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申博备用网:这种工资差距可能不足以留住优秀的农村教师

时间:2021/3/29 11:18:43   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:高小强,副教授西北师范大学教育学院说,当农村教育的衰落成为不可避免的趋势,如果我们想要保护孩子的教育仍然在农村地区,核心仍然是农村教师,农村学生必须改变通过改变农村教师。北京大学中国教育金融研究所副研究员宋英泉也表示,自上世纪80年代以来,大量有利于农村教育的公平政策和措施已经走出去。特别是2005年以来,政府在财政上...
高小强,副教授西北师范大学教育学院说,当农村教育的衰落成为不可避免的趋势,如果我们想要保护孩子的教育仍然在农村地区,核心仍然是农村教师,农村学生必须改变通过改变农村教师。

北京大学中国教育金融研究所副研究员宋英泉也表示,自上世纪80年代以来,大量有利于农村教育的公平政策和措施已经走出去。特别是2005年以来,政府在财政上尽可能地促进了农村教师的供给,改善和保障了农村教师的待遇。然而,通过抽样调查的农村、县教师的工资水平在两个西部省份,宋映泉发现“在县老师因素如年龄、性别、和专业职称是控制,并通过多元回归计算,农村教师的月平均工资约为400至500元高于县教师。这种工资差距可能不足以留住优秀的农村教师。”

此外,中国教育科学院研究员任春荣就农村教师知识老化问题提出了建议。她以日本的轮换制度为例。日本的校长可以轮换3-5年,教师可以轮换5-7年。对于新招聘的教师,为了使他们适应不同的教学环境,一般要求每三年轮换一次学校。

中国是另一个榜样。任春荣发现,为了补充农村教师的数量,在很多地区,刚毕业的新教师一找到工作就直接转到农村学校。几年后,他们被调回了城市。任春荣认为,这种“新教师先进农村,有了经验再进城市”的模式,将对农村教育造成极大的危害。如何培训新招募的农村教师?进入工作岗位后,如何确保后续的继续教育和轮岗机会,从而消除“永远留在农村”的烦恼?这些都是旋转系统定位过程中值得考虑的问题。


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